| Новости | Архив изданий | Стать автором | Подписка | Рекламодателям | Форум |
|
|
|
|
|
|
|
|
О внесении изменений в Инструкцию о порядке исчисления и уплаты взносов на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы и учета их поступления в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы
(Извлечение)
Вступил в силу 30.06.2007 г.
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
в Министерстве юстиции Украины
19 июня 2007 г. под № 669/13936
В соответствии с Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы», с целью обеспечения прав собственников предприятий, учреждений и организаций, а также физических лиц, использующих наемный труд, на надлежащую защиту своих интересов при определении задолженности по уплате взносов на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы и наложении финансовых санкций ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые Изменения к Инструкции о порядке исчисления и уплаты взносов на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы и учета их поступления в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы, утвержденной приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 18.12.2000 № 339, зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины 16.01.2001 под № 30/5221 (с изменениями).
<...>
Министр М. Папиев
ИЗМЕНЕНИЯ
к Инструкции о порядке исчисления и уплаты взносов на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы и учета их поступления в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы
1. В пункте 6.7:
в абзаце первом слова и цифры «до: 20 апреля, 20 июля, 20 октября, 25 января» заменить словами и цифрами «до 20 (а за год — 25) числа месяца, следующего за отчетным периодом"; после абзаца первого дополнить пункт абзацем вторым следующего содержания:
"Если последний день срока представления расчетной ведомости приходится на выходной, праздничный или нерабочий день, днем окончания срока является первый за ним рабочий день».
В связи с этим абзац второй считать абзацем третьим.
2. Абзацы третий—пятый пункта 7.4 изложить в следующей редакции:
"В случае выявления во время проверки сумм денежных средств, на которые плательщиком не начислены и не уплачены страховые взносы, такие страховые взносы доначисляются и считаются просроченной задолженностью (недоимкой) и взыскиваются с начислением пени и наложением штрафа (финансовых санкций), а к виновным должностным лицам применяется административная ответственность в порядке, определенном Инструкцией по оформлению органами Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы материалов об административных правонарушениях, утвержденной постановлением правления Фонда от 24.04.2003 № 196, зарегистрированной в Минюсте 21.05.2003 под № 382/7703.
Решение о взыскании доначисленных сумм страховых взносов и применении финансовых санкций (приложение 7) принимается директорами центра занятости Автономной Республики Крым, областных, Киевского и Севастопольского городских центров занятости, а в случае их отсутствия — заместителями директоров (в соответствии с распределением обязанностей) на основании акта проверки. Данное решение в течение пяти рабочих дней отправляется работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении.
Работодатель в течение десяти рабочих дней, следующих за днем получения решения, обязан уплатить суммы недоимки и финансовых санкций или обжаловать решение в установленном порядке».
3. Дополнить раздел 7 Инструкции новым пунктом 7.5 следующего содержания:
"7.5. В случае когда работодатель не согласен с расчетом суммы недоимки и финансовых санкций, указанных в решении, он имеет право в течение десяти рабочих дней, следующих за днем получения решения, обратиться в центр занятости, который его принял, с жалобой о пересмотре этого решения. Жалоба подается в письменной форме и может сопровождаться документами, расчетами и доказательствами, которые работодатель считает необходимым предоставить.
Центр занятости в течение двадцати рабочих дней, следующих за днем получения жалобы, обязан рассмотреть ее и отправить работодателю мотивированное решение. В случае когда центр занятости отказал в удовлетворении жалобы полностью или частично, работодатель имеет право обратиться в центр занятости высшего уровня.
Днем подачи жалобы считается день фактической подачи жалобы в соответствующий центр занятости, а в случае отправления жалобы по почте — дата отправления жалобы, указанная отделением почтовой связи с уведомлением о вручении почтового отправления или на конверте либо на фискальном чеке об оплате услуг связи по пересылке жалобы.
Решение о взыскании доначисленных сумм страховых взносов и применении финансовых санкций работодатель также имеет право обжаловать в судебном порядке, о чем он уведомляет центр занятости, который принял указанное решение».
4. Абзац второй пункта 9.2 исключить.
5. Дополнить Инструкцию приложением 7 к пункту 7.4 в прилагаемой редакции.
Приложение 7
к пункту 7.4 Инструкции
М. П.
Рішення складається у трьох примірниках: перший примірник надсилається підприємству, установі, організації, фізичній особі — підприємцю чи фізичній особі, що використовує найману працю; другий — залишається в справах центру зайнятості Автономної Республіки Крим, обласних, Київського чи Севастопольського міських центрів зайнятості; третій — надсилається центру зайнятості, який проводив перевірку.
КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ
Вышеприведенным приказом Минтруда внесло изменения в свою «учетно-безработную» Инструкцию, утвержденную приказом от 18.12.2000 г. № 339 (далее— Инструкция). Основные из них заключаются в следующем.
1. Несмотря на внесение изменений в пункт 6.7 Инструкции относительно предельных сроков представления «безработной» расчетной ведомости, указанные сроки фактически не изменились. Работодатели, как и ранее, ежеквартально составляют в 2 экземплярах расчетную ведомость, один экземпляр которой представляется в центр занятости, в котором они состоят на учете, до 20 (а за год— 25) числа месяца, следующего за отчетным периодом, то есть до 20 апреля, 20 июля, 20 октября, 25 января, как указано в форме расчетной ведомости.
2. Теперь если последний день срока представления «безработной» расчетной ведомости приходится на выходной, праздничный или нерабочий день, днем окончания срока является первый за ним рабочий день. То есть в указанном случае последний день предельного срока представления отчетности переносится, как и в случае с налоговыми декларациями, что предусмотрено подпунктом 4.1.5 Закона Украины «О порядке погашения …» от 21.12.2000 г. № 2181-III.
3. Отныне в случае выявления во время проверки сумм денежных средств, на которые плательщиком не начислены и не уплачены страховые взносы, такие страховые взносы доначисляются и считаются просроченной задолженностью (недоимкой) и взимаются с начислением пени и наложением штрафа (финансовых санкций), а к виновным должностным лицам применяется административная ответственность в порядке, определенном Инструкцией, утвержденной постановлением правления ФСС по безработице от 24.04.2003 г. № 196. Напомним, что согласно статье 1653 КоАП несвоевременная или неполная уплата страховых взносов в ФСС по безработице влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий от 8 до 15 нмдг (136— 255 грн.).
Решение о взыскании доначисленных сумм страховых взносов и применении финансовых санкций (далее— решение) принимается на основании акта проверки. Данное решение, форма которого приведена в новом приложении 7 к пункту 7.4 Инструкции, в течение 5 рабочих дней направляется работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении.
4. Изменениями установлен срок, в течение которого работодатель обязан уплатить суммы недоимки и финансовых санкций или обжаловать решение в установленном порядке. Этот срок составляет 10 рабочих дней, следующих за днем получения решения. В случае несогласия с расчетом суммы недоимки и финансовых санкций, указанных в решении, работодатель имеет право в указанный срок подать в центр занятости, который его принял, жалобу в письменной форме о пересмотре этого решения. Жалоба может сопровождаться документами, расчетами и доказательствами, которые работодатель считает нужным представить. Центр занятости в течение 20 рабочих дней, следующих за днем получения жалобы, обязан рассмотреть ее и отправить работодателю мотивированное решение.
5. Изменениями отменен абзац второй пункта 9.2 Инструкции, в соответствии с которым в случае, если работодатель своевременно не зарегистрировался в центре занятости по месту нахождения (или проживания) в качестве плательщика страховых взносов до 1 июля 2005 года, на него налагается штраф в размере 50 % суммы надлежащих к уплате страховых взносов за весь период, прошедший со дня, когда страхователь должен был зарегистрироваться.
