Оплата праздничных и выходных дней при суммированном учете рабочего времениВопросы и ответы. Официальная линия \ Бухгалтерия, журнал «Главбух»"

Главбух , № 57 (536) октябрь

Оплата праздничных и выходных дней при суммированном учете рабочего времени

Как определяются сверхурочные часы и оплачивается труд при суммированном учете рабочего времени (учетный период — месяц) в следующих случаях:

1) работник станции в январе при норме рабочего времени 166 часов фактически отработал 208 часов, из которых 24 часа — в выходной день (согласно приказу руководства), 20 часов — в праздничные дни. Часовая тарифная ставка — 6,12 грн.;

2) работник станции в январе при норме рабочего времени 166 часов фактически отработал 184 часа, из которых 20 часов — в праздничные дни. Часовая тарифная ставка — 6,12 грн.?

Включается ли работа в праздничные и выходные дни в установленную норму часов рабочего времени согласно трудовому законодательству?

Да, включается, если это предусмотрено графиком работы предприятия.

В соответствии с пунктом 11 Методических рекомендаций по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденных приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 19.04.2006 г. № 138, в случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ) по графику включаются в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии. Часы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и подлежат оплате в двойном размере. Поэтому часы, отработанные в праздничные и нерабочие дни сверх установленной нормы рабочего времени, во второй раз (в качестве праздничных или нерабочих) не учитываются и не оплачиваются.

Что касается часов, отработанных в праздничные (нерабочие) дни в пределах нормы рабочего времени, то они оплачиваются согласно статье 107 КЗоТ, а именно:

Полный текст документа виден только подписчикам данного издания. Подписаться >>
«ГлавБух» № 57 (536) октябрь 2007 г., стр. 35