Главбух , № 62 (541) ноябрь

ДА, можно.

Наличность предприятий используется ими для обеспечения потребностей, возникающих в процессе их функционирования, а также для проведения расчетов с бюджетами и государственными целевыми фондами по налогам и сборам (обязательным платежам) (п. 2.9 Положения о ведении кассовых операций в национальной валюте в Украине, утвержденного постановлением Правления Национального банка Украины от 15.12.2004 г. № 637, далее — Положение № 637). Поэтому предприятие имеет право погасить задолженность по зарплате за счет займа, поступившего в кассу предприятия от его учредителя. При этом в случаях, когда с этой зарплаты за соответствующие периоды не уплачены налоги и/или взносы на социальное страхование, предприятие должно до или одновременно с выплатой зарплаты представить в учреждение банка платежные поручения на перечисление соответствующих денежных средств или уплатить эти взносы через объявление на внесение наличности (квитанцию) — непосредственно на соответствующие счета.

Следует обратить внимание, что, в понимании подпункта 1.22.2 Закона о прибыли, предоставленный учредителем заем для предприятия является возвратной финансовой помощью. Сумма такой помощи, полученной плательщиком налога на прибыль от неплательщика этого налога (а физическое лицо — учредитель не является таким плательщиком), согласно подпункту 4.1.6 указанного Закона включается в состав валового дохода, если она остается невозвращенной на конец отчетного квартала, с правом включения в валовые расходы в налоговых периодах, в течение которых происходит возврат указанной помощи (полностью или частями).

Согласно статье 1047 ГК Украины договор займа между предприятием и учредителем заключается в письменной форме, если его сумма превышает 10 нмдг (170 грн.). Это не обязательно должен быть отдельный документ, поскольку Закон не запрещает заключение такого договора в виде распоряжения учредителя (с указанием размера, срока, поворотного и беспроцентного характера займа) и получение им от предприятия квитанции к приходному кассовому ордеру.

Заметим, что Указом Президента Украины «О применении штрафных санкций за нарушение норм по регулированию обращения наличности» от 12.06.95 г. № 436/95, в редакции Указа Президента Украины от 11.05.99 г. № 491/99 (далее — Указ № 436), за расходование наличности из выручки и других кассовых поступлений (кроме денежных средств, полученных из касс учреждений банков) на выплаты, связанные с оплатой труда (за исключением экстренных (неотложных) обстоятельств), при наличии налоговой задолженности, предусмотрены финансовые санкции в виде штрафа в размере осуществленных выплат.

Вместе с тем статьей 1 Указа № 436 определено, что вышеуказанные финансовые санкции применяются к субъектам предпринимательской деятельности за нарушение норм по регулированию обращения наличности в национальной валюте, которые устанавливаются Национальным банком Украины.

Пунктом 2.9 действующего в настоящее время Положения № 637 не предусмотрены ограничения относительно расходования наличности из выручки на выплаты, связанные с оплатой труда. Следовательно, нормы Указа № 436 не должны применяться к таким выплатам.

НБУ в письме от 18.12.2006 г. № 11-115/4668-13627 отметил, что штрафные санкции, определенные статьей 1 Указа № 436, могут применяться контролирующими органами к предприятиям в ходе проверок за предыдущие периоды, когда действующей была соответствующая норма (п. 2.12) Положения, утвержденного постановлением Правления Национального банка Украины от 19.02.2001 г. № 72.

Алексей Кравчук, аудитор