Главбух , № 15 (494) март

Женщина, имеющая троих детей до 18 лет, работает на двух предприятиях. По основному месту работы ее зарплата составляет 500 грн., по совместительству — 800 грн. В соответствии с разъяснениями ГНАУ у работницы есть 100 % налоговой социальной льготы (НСЛ) на себя и по 150 % — на каждого ребенка. Может ли она воспользоваться НСЛ на себя по основному месту работы, а НСЛ на детей — на работе по совместительству? Если нет, то вернут ли ей НДФЛ при представлении годовой декларации о доходах? НСЛ можно воспользоваться только по одному месту работы. В случае использования льготы по второму месту работы должен быть осуществлен перерасчет НДФЛ.

Согласно пункту 6.1 Закона № 889 плательщик налога имеет право на уменьшение суммы общего месячного налогооблагаемого дохода, получаемого из источников на территории Украины от одного работодателя в виде зарплаты, на сумму налоговой социальной льготы (НСЛ). Кроме того, НСЛ применяется исключительно по одному месту начисления дохода (выплаты) (пп. 6.3.1 Закона № 889).

Таким образом, работница может воспользоваться общей налоговой социальной льготой (и на себя, и на детей) по одному месту работы по ее выбору. Разделить НСЛ невозможно, потому что это будет считаться нарушением вышеуказанных норм Закона о доходах физлиц. Кроме того, если льгота все же будет разделена по местам начисления дохода, то согласно подпункту 6.3.4 Закона № 889 такая работница утратит право на получение НСЛ по всем местам получения дохода, начиная с месяца, в котором произошло такое нарушение.