Система доплат и надбавок в материальном стимулировании трудаТруд, зарплата и социальная защита населения \ Бухгалтерия, журнал «Главбух»"

Главбух , № 37(516) июль

Система доплат и надбавок в материальном стимулировании труда

Надбавки и доплаты — это один из механизмов стимулирования работников к более эффективному, производительному труду. В данной консультации рассмотрены система и принципы начисления таких видов поощрения, а также нормативные документы, которые их регламентируют.

ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ: ИХ ВИДЫ И РАЗМЕРЫ

Вопрос относительно оплаты труда регулируется Кодексом законов о труде Украины, Законом Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР (далее — Закон № 108), Законом Украины « О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.93 г. № 3356-XII (далее — Закон № 3356) и другими нормативно-правовыми документами.

В Методических рекомендациях относительно организации материального стимулирования труда работников предприятий и организаций, рекомендуемых приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29.01.2003 г. № 23 (далее — Методические рекомендации № 23), под понятием «надбавки и доплаты» понимаются законодательно гарантированные или нормативно обусловленные (постановления Правительства, соглашения и договоры) выплаты работникам сверх их основной заработной платы, которые связаны с особенностями и условиями труда, а также личными качествами работников.

Полный текст документа виден только подписчикам данного издания. Подписаться >>
«ГлавБух» № 37 (516) июль 2007 г., стр. 41