Главбух , № 69 (548) декабрь

Порядок предоставления ежегодного отпуска

Продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет не менее чем 24 календарных дня за отработанный рабочий год. Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков определены в статье 79 КЗоТ и статье 10 Закона об отпусках от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон № 504). Работник имеет право на ежегодный основной и дополнительный отпуск полной продолжительности за первый год работы на предприятии через 6 месяцев непрерывной работы на нем (ст. 10 Закона № 504). Если ежегодный отпуск предоставляется работнику раньше чем через 6 месяцев непрерывной работы на предприятии, то его продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, кроме случаев, определенных в части седьмой статьи 10 Закона № 504. Ежегодные отпуска за второй и следующие годы работы на предприятии предоставляются работникам в любое время соответствующего рабочего года.

Очередность предоставления отпусков определяется графиками отпусков, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. График отпусков составляется на каждый календарный год в начале текущего года (как правило, не позднее 5 января). В нем устанавливается только месяц, в котором начинается отпуск. Конкретная дата предоставления ежегодных отпусков в пределах месяцев, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан в письменном виде уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем через две недели до установленного графиком срока. Тогда руководитель предприятия имеет право выдать приказ об отпуске работнику без его заявления в срок, определенный согласно графику отпусков.