Увольнение работников при изменениях в организации труда и сокращении штата: оформление и учет выплатТруд и зарплата \ Бухгалтерия, журнал «Главбух»"

Главбух , № 8 (559) февраль

Увольнение работников при изменениях в организации труда и сокращении штата: оформление и учет выплат

В современных достаточно динамичных условиях ведения хозяйства периодическое изменение требований собственников/руководителей к организации производства и труда является достаточно распространенным явлением. И независимо от того, кому поручено заниматься оформлением документов — кадровой или юридической службе или же непосредственно бухгалтерии, последняя так или иначе будет принимать участие в реализации реорганизационных мероприятий, поскольку выплаты при увольнении работников в результате реорганизации или сокращения штата имеют определенные особенности. Рассмотрим наиболее актуальные вопросы, возникающие при осуществлении таких операций.

ГАРАНТИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Организационно-правовые аспекты

Увольнение наемных работников по инициативе собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа (далее — администрация) в случаях изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата работников осуществляется на основании пункта 1 части первой статьи 40 КЗоТ. При этом действующее законодательство предусматривает ряд ограничений, которые заключаются в гарантиях и компенсациях, устанавливаемых им с целью соблюдения трудовых прав граждан.

Полный текст документа виден только подписчикам данного издания. Подписаться >>
«Главбух» № 8 (559) февраль 2008 г., стр. 42