| Новости | Архив изданий | Стать автором | Подписка | Акции | Рекламодателям | Форум |
|
|
|
|
|
|
|
|
Одной из гарантий, предоставляемой работнику, направленному в командировку, является сохранение по его месту работы заработной платы за все дни командировки. Рассмотрим, как рассчитывается заработная плата командированному работнику и какую компенсацию он получает в случае, когда командировка совпадает с выходным или праздничным днем.
Какую зарплату получает командированный работник
В соответствии со статьей 121 КЗоТ и Общими положениями Инструкции № 59 за все время командировки, в том числе и за время пребывания в дороге, за работником сохраняется его место работы (должность) и средняя заработная плата.
Для работника-совместителя, направленного в командировку, средний заработок за время его командировки сохраняется на том предприятии, которое его командировало. В случае направления такого работника в командировку одновременно с основной работы и с работы по совместительству средняя зарплата сохраняется за ним в обеих должностях. При этом расходы для возмещения таких командировочных расходов согласовываются и распределяются между обоими предприятиями (п. 1.4. р. І Инструкции № 59).
|
ОБСУЖДАЕМ НА ФОРУМЕ |
|
► Кабмин порекомендовал перенести выходные >>> |
