Материальная ответственность работниковТруд и зарплата \ Бухгалтерия, журнал «Главбух»"

Главбух , № 33 (584) июнь

Материальная ответственность работников

Одним из наиболее актуальных вопросов при решении трудовых споров между работодателем и работником является вопрос материальной ответственности сторон трудового договора. Действующее законодательство дает право работодателю полностью или частично компенсировать ущерб, причиненный предприятию работником вследствие нарушения возложенных на него трудовых обязанностей. Начинаем публикацию консультаций, в которых пойдет речь о том, что нужно знать работодателям о возложении материальной ответственности на работника за причиненный им материальный ущерб и каков порядок его возмещения.

Когда может быть возложена материальная ответственность на работников

Работодатель имеет право возложить материальную ответственность только за прямой действительный ущерб, только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, когда такой ущерб причинен предприятию, учреждению, организации виновными противоправными действиями (бездействием) работника (ч. 2 ст. 130 КЗоТ). Следовательно, материальная ответственность может быть возложена на работника, если ущерб причинен по его вине.

Пленум Верховного Суда Украины в постановлении «О судебной практике в делах о возмещении ущерба, причиненного предприятиям, учреждениям, организациям их работниками» от 29.12.92 г. № 14 (далее — Постановление ВСУ № 14) определил, что под прямым действительным ущербом следует понимать:

Полный текст документа виден только подписчикам данного издания. Подписаться >>
«Главбух» № 33 (584) июнь 2008 г., стр. 33