– Здравствуйте, Татьяна Олеговна! Мы приняли на вакансию программиста студента IV курса ВУЗа на условиях неполного рабочего времени. Скажите, пожалуйста, какая минимальная длительность неполного рабочего времени согласно законодательству?

– Работа с неполным рабочим временем регламентируется статьей 56 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), который предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при принятии, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Неполное рабочее время может устанавливаться как путем уменьшения длительности ежедневной работы, так и уменьшением количества дней работы в течение недели или одновременно путем уменьшения и количества часов работы на протяжении дня, и количества рабочих дней на протяжении недели.

Вышеупомянутая норма не ограничивает права сторон трудового договора на определение длительности неполного рабочего времени. Поэтому длительность рабочего дня может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем.

– Как нам оплачивать его труд?

– В случае установления неполного рабочего времени оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

* * *

– На промышленном предприятии, где я работаю в отделе кадров, планируют сократить некоторых работников. Чтобы не делать этого, можем ли мы ввести сокращенные рабочие недели? Какие документы нужно подготовить?

– Следует подготовить приказ, в котором должно быть четко отмечено количество часов при переводе работников на неполный рабочий день или количество дней при переводе на неполную рабочую неделю. Работодатель может изменить длительность неполного рабочего времени или заменить его на полный при условии, если на предприятии осуществляются изменения в организации производства и труда, и с соблюдением процедуры, предусмотренной частью третьей статьи 32 КЗоТ. Об изменении существенных условий труда (установление или отмена неполного рабочего времени) работники должны быть уведомлены не позднее чем за два месяца. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников.

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен продолжать работать в новых условиях, то трудовой договор прекращается согласно пункту 6 статьи 36 КЗоТ.

– На какой максимальный период возможно такое введение?

– Неполное рабочее время может устанавливаться на определенный период (на определенный срок) или без ограничения сроком, о чем обязательно отмечается в приказе о переводе работника на неполное рабочее время.

* * *

– Мы хотим уволить работника на основании пункта 2 статьи 40 КЗоТ Украины. Какую сумму выходного пособия нужно ему выплатить?

– Пунктом 2 статьи 40 КЗоТ предус¬мотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в связи с состоянием здоровья, что препятствует продолжению выполнения данной работы.

Работникам, уволенным при таких обстоятельствах, выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка, это отмечено в статье 44 КЗоТ. Однако коллективным договором в пределах полномочий предприятий, учреждений, организаций могут устанавливаться более высокие размеры выходного пособия.

* * *

– Нужно ли информацию об отпуске за свой счет заносить в личную карточку работника?

– Да, нужно. В разделе «Об отпусках» типовой формы личной карточки работника есть позиция «Вид отпуска», куда и заносятся сведения об использовании работником отпусков, в т. ч. и без сохранения заработной платы.

* * *

– Работник взял отпуск за свой счет на неделю. Через три дня он заболел. Скажите, пожалуйста, нужно ли в этом случае продлить такой отпуск и оплатить больничный лист?

– Нет, отпуск без сохранения заработной платы не продлевается на период больничного. Норма статьи 11 Закона Украины «Об отпусках» о продлении ежегодного отпуска не распространяется на случай, когда работник заболел во время пребывания в отпуске без сохранения заработной платы.

* * *

– Приняли на работу рабочего, у которого есть удостоверение пострадавшего в результате Чернобыльской катастрофы 2 категории. По графику отпуск у него в декабре. Недавно работник сообщил администрации, что будет использовать основной и дополнительный отпуск, причем заявил, что дополнительный отпуск предприятию должны компенсировать органы социальной защиты. Пожалуйста, объясните этот порядок.

– Пункт 22 статьи 20 и пункт 1 статьи 21 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» дает право лицам, отнесенным к категории 1–2 пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, на использование очередного отпуска в удобное для них время, а также получения дополнительного отпуска с сохранением заработной платы сроком на 14 рабочих (16 календарных) дней в год. Этот отпуск является гарантированной государством льготой, а поэтому работодатель обязан обеспечить это право работника в течение года.

Отмеченный отпуск не относится к виду ежегодных отпусков, определенных пунктом 1 статьи 4 Закона Украины «Об отпусках», на него не распространяются нормы этого Закона, предусмотренные для ежегодных отпусков.

Следовательно, этот отпуск должен быть предоставлен работнику по его заявлению в течение года, поскольку перенесение этого отпуска по независимым причинам на другой год не допускается. Выплата денежной компенсации за этот отпуск действующим законодательством не предусмотрена, то есть он должен быть использован.

Расчет за время этого отпуска осуществляется предприятием в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 № 100, а выплата денежных средств на основании этих расчетов проводится органами социальной защиты населения согласно Порядку использования денежных средств государственного бюджета для выполнения программ, связанных с социальной защитой граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 20.09.2005 № 9361.

1 Предприятию нужно зарегистрироваться уполномоченным органом, для чего не позднее чем за два месяца до начала каждого бюджетного года представить сведения о предприятии, указав количество пострадавших лиц по категориям получателей компенсаций и помощи определенных видов по форме, утвержденной Минтруда (Ред.).

* * *

– Работника без его заявления обязали пойти в отпуск в ноябре. По графику отпусков на нашем предприятии он должен был использовать отпуск еще в мае. Но работник продолжает работать и хочет в мае следующего года получить компенсацию. Как нам поступить в этой ситуации: настаивать на отпуске или согласиться выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск за 2007 год в мае 2009 года?

– Если работник отказывается использовать предоставленное ему Конституцией Украины, Законом Украины «Об отпусках» право на отдых (ежегодный отпуск), и, учитывая то, что решение о предоставлении или непредоставлении отпуска относится исключительно к компетенции работодателя, он имеет право в рамках, установленных графиком отпусков, без заявления работника выдать приказ о предоставлении ему отпуска.

Согласно статье 139 КЗоТ работники обязаны своевременно и точно выполнять распоряжения (приказы) работодателя. За их невыполнение работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

В соответствии со статьей 24 Закона Украины «Об отпусках» в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей.

Частью четвертой статьи 24 Закона Украины «Об отпусках» предусмотрено, что по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом длительность предоставленных работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше чем 24 календарных дня.

Если работник по каким-то причинам не воспользовался своим правом на ежегодный отпуск за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать их, а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков. Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник теряет право на ежегодные отпуска, оно не содержит запрещения предоставлять ежегодные отпуска в случае их неиспользованности.

Следовательно, за неиспользованный ежегодный отпуск полной длительности работник может получить компенсацию лишь при увольнении.

– Благодарю за консультацию. До свидания.