– Здравствуйте, Константин Константинович! Помогите нам определить расчетный период для начисления больничного листка нашего работника, принятого на работу 3 марта 2008 года. Он принес в  бухгалтерию больничный листок за период с 8 по 30 сентября. Можно ли в расчетный период для начисления больничного листка включить март месяц?

– Я считаю, что март 2008 года можно включить в расчетный период, за который исчисляется средняя заработная плата для расчета пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, поскольку первое и второе марта 2008 года по календарю являются выходными днями, что не уменьшает количество рабочих дней в соответствии с балансом рабочего времени.

В соответствии с пунктом 4 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному со­циальному страхованию, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26 сентября 2001 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266), расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата (доход) для застрахованных лиц, являются последние шесть календарных месяцев (с первого до первого числа), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам).

 

* * *

– Пожилой женщине, работающей на предприятии, выданы два листка нетрудоспособности. Между первым и вторым «больничным» не было рабочих дней, а в окончательном заключении первого указано, что она должна приступить к работе. Первый больничный листок выписан
с 10 по 24 сентября, а следующий случай состоялся с 25 сентября по 12 октября. Какой расчетный период нужно брать для определения средней заработной платы для исчисления страховой выплаты по второму больничному листку? Работница на предприятии работает давно.

– Поскольку случаи временной нетрудоспособности наступили в одном и том же месяце, расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата для расчета выплат по листкам нетрудоспособности, являются последние шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность. В указанном случае это будет период с марта по август.

 

* * *

– Нужно ли исключать из расчетного периода отпуск для работника, который заболел 15 сентября 2008 года, а с 29 августа 2008 года по 30 сентября 2008 года находился в ежегодном отпуске? Учитывается ли сумма отпускных при определении средней заработной платы для начисления по больничному листку?

– В соответствии с пунктом 4 Порядка № 1266 из расчетного периода, за который исчисляется средняя заработная плата, исключаются только месяцы, в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам. К таким причинам относится временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению. Период ежегодного отпуска из расчетного периода не исключается.

Согласно разъяснениям Минтруда (письмо Минтруда от 20 июля 2006 г. № 487/020/99-06) выплаты за время, в течение которого работник не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата, исчисленные в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 г.
№ 100 (оплата всех видов отпусков, выполнения работником государственных и общественных долгов в рабочее время, оплата простоя), при исчислении средней заработной платы для расчета пособия по временной нетрудоспособности не учитываются.

 

* * *

– Один наш сотрудник «болеет» с 1 июля 2008 года, меняя с каждым больничным диагноз. Неоднократно видели его здоровым, он торговал на рынке. Подскажите, как с наименьшими потерями времени и нервов красиво согласно закону с ним попрощаться? Имеет ли значение справка, выданная на четыре дня с диагнозом ОРВИ, почему не больничный листок сразу?

– В указанном случае комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия может проверить соблюдение больным режима лечения, назначенного врачом, и в случае его нарушения составить об этом соответствующий акт.

В соответствии с частью 2 статьи 36 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18 января 2001 г. № 2240-ІІІ (далее — Закон № 2240) застрахованные лица, которые в период получения пособия по временной нетрудоспособности нарушают режим лечения, утрачивают право на это пособие со дня допущения нарушения на срок, устанавливаемый решением комиссии по социальному страхованию предприятия.

Предприятие также может обратиться в рабочий орган Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности, в котором оно зарегистрировано как страхователь,
с просьбой провести проверку обоснованности выдачи листка нетрудоспособности и по результатам проверки принять соответствующее решение, учитывая то, что в соответствии со статьей 51 указанного Закона основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

В соответствии с пунктом 1 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 13 ноября 2001 г. № 455, временная нетрудоспособность работников удостоверяется листком нетрудоспособности. Выдача других документов о временной нетрудоспособности запрещается, кроме случаев, обусловленных пунктами 1.14, 2.7, 2.16, 2.17, 2.18, 2.19, 2.20, 3.4, 3.16, 6.6 указанной Инструкции. Следовательно, в приведенном случае работнику должен быть выдан листок нетрудоспособности, а не справка.

 

* * *

– Сотрудница нашего медицинско­го учреждения находилась на больничном с 1 июня 2008 года по 14 июня 2008 года, потом наступил другой страховой случай — поехала на санаторно-курортное лечение и находилась там 21 день — тоже больничный.

– В случае санаторно-курортного лечения пособие по временной нетрудоспособности за весь период лечения в санатории в соответствии с частью 10 статьи 35 Закона № 2240 предоставляется застрахованным лицам, которые направляются на лечение в реабилитационное отделение санаторно-курортного заведения непосредственно из стационара лечебного заведения, а также лицам, отнесенным к категории 1 граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, в соответствии со статьей 20 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы». В других случаях пособие за весь период лечения в санатории не предоставляется.

 

* * *

– Пожалуйста, подскажите, как провести расчет больничного, если с начала 2008 года наше предприятие не финансировалось? Деньги поступили на расчетный счет предприятия только в июне и в сентябре 2008 года. Сотрудник принес больничный со 2 по 20 сентября 2008 года. Как правильно ему начислить «больничные», если его трудовой стаж — 30 лет?

– Заработная плата, независимо от отсутствия финансирования в указанном периоде, должна быть начислена работнику за указанные месяцы. В соответствии с пунктом 4 Порядка № 1266 расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата (доход) для застрахованных лиц, являются последние шесть календарных месяцев (с первого до первого числа), предшествующих месяцу, в котором нас­тупил страховой случай (временная нетрудоспособность). Поскольку временная нетрудоспособность наступила 2 сентября, расчетным периодом будет период с марта по август.

Средняя заработная плата застрахованного лица исчисляется исходя из начисленной заработной платы. Среднедневная заработная плата исчисляется путем деления начисленной заработной платы в этих месяцах на количество отработанных рабочих дней (часов) в расчетном периоде. При трудовом стаже 30 лет пособие предос­тавляется в размере 100% средней заработной платы.

Следовательно, в указанном случае среднедневный заработок будет равен дневному пособию. Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается путем умножения дневного пособия на количество рабочих дней по графику работы предприятия или отдельного работника (если такой ему установлен), приходящихся на период временной нетрудоспособности.

 

* * *

– Я — застрахованное лицо. Работаю на государственном предприятии с 1998 года. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им шести лет (медицинское заключение предоставлено). Сейчас ожидаю второго ребенка. По предоставлению мной больничного в связи с беременностью и родами я прервала отпуск по уходу за ребенком после достижения им шес­ти лет. На работе была осуществлена выплата пособия по беременности и родам, которая рассчитана исходя из минимальной заработной платы, установленной в Украине на этот год, а не исходя из моей месячной тарифной ставки. Пожалуйста, объясните, чем это вызвано.

– Если выплата вам была проведена до 22 мая 2008 года, то начисление проведено правильно, если после указанной даты — то нужно сделать перерасчет исходя из месячной тарифной ставки. Это следует из норм пункта 3 статьи 4 Закона № 2240, в котором указано, что застрахованным лицам (кроме добровольно застрахованных и застрахованных, которые находились в страховых случаях, предусмот­ренных этим Законом, или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), уплачивающим страховые взносы меньше полных шести календарных месяцев в течение последних двенадцати календарных месяцев перед наступлением страхового случая, пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам в соответствии с этим Законом выплачивается исходя из фактической заработной платы, из которой были уплачены страховые взносы, но не выше размера минимальной заработной платы, установленной на время наступ­ления страхового случая. Следовательно, если бы Вы были добровольно застрахованной или находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, то выплата была бы осуществлена исходя из фактической заработной платы.