| Новости | Архив изданий | Стать автором | Подписка | Акции | Рекламодателям | Форум |
|
|
|
|
|
|
|
|
ООО «МЦФЭР-Украина» организовало и 11 ноября провело семинар на тему: «Начисляем зарплату без ошибок: бухучет, налоги, документы». Читайте краткий отчет о данном семинаре.
Семинар провел главный редактор журнала «Главбух. Труд и зарплата» Александр Шиповский.
Александр Николаевич рассмотрел широкий круг вопросов о начислении заработной платы, ее налогообложении и документировании. Он разъяснил порядок налогообложения доходов в виде дополнительных благ, предоставленных работнику его работодателем, в частности, в виде стоимости аренды жилья, проездных билетов, услуг мобильной связи, питания, обучения, лечения, санаторных путевок, медосмотра, вакцинации, негосударственного страхования, займа; отражение их в отчетности и исправление допущенных ошибок.
Слушатели семинара узнали, как правильно оформлять трудовые отношения с работником, какие документы должны быть на предприятии для начисления зарплаты, каковы структура заработной платы и порядок налогообложения всех ее составляющих, как в учете отражаются выплаты работникам.
Лектор подробно разъяснил присутствующим бухгалтерам порядок проведения индексации зарплаты и начисления компенсанции за задержку ее выплаты. Так, например, он отметил, что механизм проведения индексации заработной платы работников при переводе их на другую должность действующим Порядком проведения индексации, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 № 1078, не предусмотрен. Но, исходя из норм пункта 5 Порядка, в случае, если при переводе на другую должность произошло возрастание заработной платы, этот месяц считается базовым.
.jpg)
В ходе семинара Александр Николаевич отвечал на вопросы слушателей. Особенно много вопросов было по поводу правомерности увольнения работников, расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Расторжение трудового договора по инициативе собственника (уполномоченного им органа) возможно только за систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, отметил лектор. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск проводится в том же порядке, что и суммы обыкновенных отпускных.
