Семинар-практикум провел главный правовой инспектор труда Киевского городского совета Профсоюза работников инновационных и малых предприятий Украины Игорь РАШКЕВИЧ.

Бухгалтеры, юристы и начальники отделов кадров предприятий, которые посетили семинар, смогли актуализировать свои знания относительно порядка регулирования трудовых отношений между наемными работниками и работодателями; урегулирования трудовых конфликтов между ними и т. п.

Тезис, что работа без заработной платы — это рабство, несколько раз был озвучен Игорем Аркадиевичем. Он также выразил надежду, что количество предприятий в нашей стране, не выплачивающих по каким-либо причинам заработную плату работникам, с каждым днем будет уменьшаться. Ведь наше законодательство на стороне работников. Невыплата заработной платы трактуется как грубое нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрены четыре вида ответственнос­ти: дисциплинарная, материальная, административная и даже уголовная.

Руководители предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности за невыплату заработной платы свыше одного месяца, что приводит к выплате компенсаций за нарушение сроков ее выплаты, кроме дисциплинарного взыскания, могут нести материальную ответственность в полном размере причиненного вреда предприятию при условии, что Государственный бюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием (ст. 134 КЗоТ).

Игорь Рашкевич отметил, что руководитель — нарушитель трудового законодательства — может быть привлечен к материальной и административной ответственности одновременно (лишен премии и на него может быть наложен админис­тративный штраф на основании статьи 41 Кодекса об административных правонарушениях).

Лектор отметил, что руководители, которые систематически не выплачивают заработную плату, могут быть привлечены к уголовной ответственности в соответствии со статьей 172 Уголовного кодекса (далее — УК). К такому руководителю может быть применен штраф до 50 необлагаемых минимумов доходов граждан или он может быть лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет. Кто может инициировать такое наказание? Решение выносит суд после проверки предприятия государственным инспектором по труду по его представлению.

Но, к сожалению, констатировал лектор, статья 175 УК дает возможность должностному лицу избежать уголовной ответственности, если до суда им осуществлена выплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам.

Смотрите анонс семинаров