Главбух. Труд и зарплата , № 3 (15) март

Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі

Пунктом 2 статті 40 КЗпП встановлено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником (уповноваженим ним органом) у разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі скасування допуску до дер­жавної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці. При звільненні за зазначеним пунктом важливо, щоб неналежне виконання працівником трудових обов’язків було зумовлене недостатнім рівнем кваліфікації чи станом здоров’я, які б виключали вину працівника у неналежному виконанні трудових обов’язків і не могли бути підставою для його звільнення за пунктом 3 статті 40 КЗпП.

Нагадаємо, що за пунктом 3 статті 40 КЗпП трудовий договір, в т. ч. строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності, може бути розірваний власником (уповноваженим ним органом) у разі систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення.