| Новости | Архив изданий | Стать автором | Подписка | Акции | Рекламодателям | Форум |
|
|
|
|
|
|
|
|
Всі роботодавці мають забезпечити виконання встановленого нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів. Крім того, щорічно до 1 березня вони повинні подавати звіт про зайнятість та працевлаштування інвалідів. Про те, які встановлено нормативи щодо працевлаштування інвалідів, як заповнюється “інвалідний” звіт, який порядок оподаткування доходів інвалідів, й піде мова в даній консультації.
Норматив чисельності інвалідів для роботодавців
Згідно зі статтею 19 Закону України “Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні” від 21.03.91 р. № 875XII (далі – Закон про захист інвалідів) для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб — у кількості одного робочого місця. При цьому даний норматив вважається виконаним, якщо роботодавець працевлаштував інваліда як основного працівника, а не як сумісника.
Розрахунок нормативної кількості робочих місць для працевлаштування інвалідів роботодавець здійснює самостійно.
