| Новости | Архив изданий | Стать автором | Подписка | Акции | Рекламодателям | Форум |
|
|
|
|
|
|
|
|
В прошлом номере газеты на стр. 40 было опубликовано письмо ГНАУ от 28.12.2007 г. № 26662/7/170117 (далее — Письмо № 26662), в котором разъяснен порядок действий предприятий в случае применения налоговой социальной льготы к зарплате работника по нескольким местам работы. Некоторые выводы главного налогового органа, сделанные в указанном письме, мягко скажем, не совсем соответствуют действительности. Поэтому в этой консультации проанализируем их с точки зрения законодательства.
Налоговая социальная льгота (НСЛ) применяется к доходу, начисленному в пользу работника в течение отчетного налогового месяца как заработная плата исключительно по одному месту его начисления (выплаты), если размер дохода не превышает установленной суммы (пп. 6.3.1, 6.5.1 Закона № 889). Для получения НСЛ и отказа от ее применения работник должен подать работодателю соответствующее заявление. Подача заявления на получение НСЛ не требовалась только от работников, которые по состоянию на 01.01.2004 г. работали по основному месту работы.
При этом, несмотря на то что Закон № 889 запрещает получение работниками НСЛ одновременно у нескольких работоделей или ее применение при начислении в их пользу доходов, предусмотренных подпунктом 6.3.3 Закона № 889, такие случаи имеют место.
Когда возможно нарушение
|
ОБСУЖДАЕМ НА ФОРУМЕ |
|
► Кабмин порекомендовал перенести выходные >>> |
