Главбух. Труд и зарплата , № 3 (15) март

Как уже было указано в предыдущем вопросе, НСЛ применяется к доходу, полученному налогоплательщиком в виде заработной платы исключительно по одному месту его начисления (п. 6.1, пп. 6.3.1 Закона № 889). При этом не имеет значения, основное это место работы или место работы по совместительству.

Поскольку зарплата работника как по основному месту работы, так и по совместительству менее чем 890 грн., работник в 2008 году имеет право на применение НСЛ как по основному месту работы, так и по совместительству. Место применения НСЛ работник должен выбрать самостоятельно, т. к. в соответствии с подпунктом 6.3.2 Закона № 889 налогоплательщик должен подать работодателю заявление о самостоятельном выборе места применения налоговой социальной льготы по форме, утвержденной приказом ГНАУ от 30.09.2003 г. № 461. НСЛ начинает применяться к зарплате работника со дня (месяца) получения работодателем заявления работника о применении НСЛ.

Учитывая, что размер зарплаты по основному месту работы и по совместительству одинаковый, то сумма подлежащего удержанию налога с доходов как при применении НСЛ к зарплате по основному месту, так и при ее применении к зарплате по совместительству также будет одинаковой. Одинаковым будет и размер начисляемых и удерживаемых взносов в Пенсионный и социальные фонды в обоих местах применения НСЛ. Поэтому для работника место применения НСЛ в финансовом отношении значения не имеет.