Главбух. Труд и зарплата , № 3 (15) март

Нет, при работе по гражданскоправовым соглашениям НСЛ не применяется.

Прежде всего отметим, что трудовое законодательство не содержит такого термина, как “трудовое соглашение”. КЗоТ и другие “трудовые” нормативноправовые акты оперируют термином “трудовой договор”. Нет термина “трудовое соглашение” и в Гражданском кодексе Украины (далее — ГК), поэтому в данном случае под заключением трудового соглашения имеется в виду заключение гражданскоправового договора на выполнение работ, услуг (ст. 837, 865, 875, 887, 892, 901 ГК).

Вознаграждение за выполненные работы (услуги) по гражданскоправовому договору (соглашению), выплачиваемое физическому лицу, не является заработной платой, поскольку такое лицо не вступает в трудовые отношения с предприятием (не заключает трудовой договор, не включается в штат предприятия, на него не ведется трудовая книжка и т. д.). То есть предприятие для такого физического лица является заказчиком работ (услуг), а не работодателем (об отличиях трудового договора от гражданскоправового идет речь в консультации “Прием на работу: заключение договоров” в ГТЗ № 3/2007, стр. 84).