Главбух. Труд и зарплата , № 3 (15) март

В случае если работодатель в течение года выявил ошибку, которая привела к недоудержанию налога с доходов физических лиц из заработной платы работника, то при взыскании недоплаты налоговый агент должен взыскивать недоплату за счет суммы любого налогооблагаемого дохода работника за соответствующий месяц или из доходов следующих месяцев до полного погашения суммы недоплаты. Если работник прекращает трудовые отношения с работодателем, то непогашенная часть такой недоплаты включается в состав его налогового обязательства по результатам отчетного налогового года (пп. 6.5.3 Закона № 889).

Согласно статье 128 КЗоТ и статье 26 Закона об оплате труда общий размер всех отчислений не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательством, — 50 % заработной платы, надлежащей к выплате работнику. Учитывая, что взыскание недоплаты налога с доходов предусмотрено Законом № 889, работодатель должен удержать из заработка работника сумму, не превышающую 50 % суммы, надлежащей ему к выплате, то есть 50 % от суммы заработка, предварительно уменьшенного на сумму налога с доходов, страховых взносов в Пенсионный и социальные фонды.

В то же время, поскольку недоплата налога с доходов возникла не по вине работника, работодатель может уплатить ее за свой счет. В таком случае в соответствии с подпунк­том 20.3.2 Закона № 889 работник будет освобожден от обязанностей погашения суммы недоплаты налога с доходов физических лиц.