Главбух. Труд и зарплата , № 5 (17) май

Статьей 40 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) установлено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом, в частности, в случае изменений в организации производства и труда, в том числе сокращения численности или штата работников. При прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка.

Согласно подпункту 1.1 Закона № 889 для целей этого Закона под термином “заработная плата” понимаются также другие поощрительные и компенсационные выплаты или другие выплаты и вознаграждения, выплачиваемые (предоставляемые) плательщику налога в связи с отношениями трудового найма согласно закону. Подпунктом 4.2.1 Закона № 889 установлено, что в состав общего месячного налогооблагаемого дохода включаются доходы в виде заработной платы, другие выплаты и вознаграждения, начисленные (выплаченные) плательщику налога в соответствии с условиями трудового или гражданско¬правового договора.

Учитывая вышеизложенное, суммы выходного пособия подлежат конечному налогообложению при их начислении по ставке 15 % согласно пункту 7.1 Закона № 889.