Главбух. Труд и зарплата , № 2 (14) февраль

Законодательство о безопасности труда

Согласно статье 153 Кодекса законов о труде (далее – КЗоТ) на всех предприятиях, в учреждениях и организациях должны создаваться безопасные и здоровые условия труда. Более того, статья 247 КЗоТ требует от собственника или уполномоченного им органа (совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации) создания условий для соответствующего медицинского обслуживания работников. При этом согласно статье 13 КЗоТ условия обеспечения медицинского обслуживания и охраны труда должны быть отражены в коллективном договоре.

Специальным законодательным актом, регламентирующим порядок организации охраны труда на предприятиях, является Закон Украины “Об охране труда” от 14.10.92 г. № 2694XII (далее — Закон об охране труда). Данный документ более жестко выдвигает требования к охране труда и предупреждению несчастных случаев: “Работники во время приема на работу и в процессе работы должны проходить за счет работодателя инструктаж, обучение по вопросам охраны труда, по предоставлению первой медицинской помощи пострадавшим от несчастных случаев и правилам поведения в случае возникновения аварии” (ст. 18 Закона об охране труда). Работники, не прошедшие обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда, не допускаются к работе. Понятно, что приведенная норма Закона предусматривает наличие соответствующих средств (в первую очередь — медицинских) для оказания первой медицинской помощи. Сразу же отметим, что такие средства не обязательно должны находиться в аптеке или медпункте (которые территориально отдалены от места происшествия), они должны находиться в аптечке, которая всегда под рукой. То есть своевременное предоставление первой медицинской помощи возможно лишь при условии наличия соответствующих медицинских средств и ресурсов непосредственно на предприятии (рабочем месте).