Предоставление отпуска частямиОтпуск \ Бухгалтерия, журнал «Главбух»"

Главбух. Труд и зарплата , № 5 (17) май

Предоставление отпуска частями

Несмотря на длинное лето некоторые работники по разным причинам планируют использовать свой ежегодный отпуск не только в теплое время года. С этой целью они делят такой отпуск на части, первую часть которого используют летом, а вторую, например, — зимой. В связи с этим у бухгалтеров возникают вопросы относительно порядка предоставления таких отпусков, их оплаты и налогообложения. Ответы на них рассмотрены в данной консультации.

Порядок предоставления ежегодного отпуска

Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков определены в статье 79 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) и статье 10 Закона Украины “Об отпусках” от 15.11.96 г. № 504/96¬ВР (далее — Закон об отпусках). Продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет не менее чем 24 календарных дня за отработанный рабочий год (ст. 6 Закона об отпусках).

Работник имеет право на ежегодный основной и дополнительный отпуск полной продолжительности за первый год работы на предприятии через 6 месяцев непрерывной работы на нем. Если ежегодный отпуск предоставляется работнику раньше чем через 6 месяцев непрерывной работы на предприятии, то его продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, кроме случаев, определенных в части седьмой статьи 10 Закона об отпусках. Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы на предприятии предоставляются работникам в любое время соответствующего рабочего года.

Полный текст документа виден только подписчикам данного издания. Подписаться >>
«Главбух. Труд и зарплата» № 5 (17) май 2008 стр. 84