Главбух. Труд и зарплата , № 5 (17) май

Право или обязанность

Согласно статье 24 Закона Украины “Об отпусках” от 15.11.96 г. № 504/96¬ВР (далее — Закон об отпусках, см. ГТЗ № 5/2007, стр. 86) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительные отпуска работнику, имеющему детей. Если работник не желает получать компенсацию, он может использовать перед увольнением все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, при этом последний день такого отпуска будет считаться датой увольнения (ст. 3 Закона об отпусках).

Если работник не хочет использовать оставшиеся дни ежегодного отпуска перед увольнением, а также не желает получать по ним денежную компенсацию, он может воспользоваться правом перевода оставшихся дней отпуска и суммы отпускных на новое место работы. Это предусмотрено абзацем третьим статьи 24 Закона об отпусках: компенсация по желанию работника может быть перечислена на счет предприятия, на которое он переходит.