Главбух. Труд и зарплата , № 5 (17) май

О праве на учебный отпуск

В соответствии со статьей 15 Закона Украины “Об отпусках” от 15.11.96 г. № 504/96¬ВР (далее — Закон об отпусках, см. ГТЗ № 5/2007, стр. 86) и статьями 215, 216 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) работникам, которые обучаются в вузах с вечерней и заочной формой обучения (студенты, аспиранты), предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением без отрыва от производства (так называемый учебный отпуск). Такой отпуск предоставляется по основному месту работы. Если работник работает по совместительству, то ему на время учебного отпуска предоставляется отпуск по месту работы по совместительству за свой счет (письмо Минтруда от 16.05.2006 г. № 172/13/116¬01).

Планирование учебного процесса проводит вуз. И именно он имеет право распределять установленную законом продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска в течение учебного (а не календарного) года. Предприятие обязано предоставить работнику учебный отпуск именно в тот период, который определен вузом в справке­вызове на сессию. Отказ в предоставлении отпуска в этот период не может быть обоснован производственной необходимостью, поскольку законодательство требует создавать работникам условия для совмещения работы с обучением. На это обращает внимание Минтруда в письме от 06.09.2005 г. № 09¬402.