Главбух. Труд и зарплата , № 5 (17) май

Департамент з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянув <...> лист і повідомляє.

У зв’язку з тим, що в статті 19 Закону України “Про відпустки” не чітко виписано визначення наявності декількох підстав для надання додаткової відпустки, це питання додатково вивчалося Мінпраці разом з Мін’юстом та Головним науково­експертним управлінням Апарату Верховної Ради України, за результатами чого повідомляємо наступне.

Відповідно до статті 19 Закону України “Про відпустки” жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину¬інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (статті 73 Кодексу законів про працю України).

За наявності декількох підстав для надання такої відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 14 календарних днів.

Відповідно до зазначеного окремими підставами для надання цієї відпустки слід вважати:

жінка, яка має двох або більше дітей віком до 15 років;

жінка, яка має дитину¬інваліда;

жінка, яка усиновила дитину;

одинока мати;

батько, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);

особа, яка взяла дитину під опіку.

Тому, у наведеному у листі випадку, жінка, яка має усиновлену дитину, і одночасно є одинокою матір’ю (вдовою), має право на таку відпустку за двома підставами (14 календарних днів): “жінка, яка усиновила дитину” та “одинока мати”.

Директор Департаменту О. Товстенко