Главбух. Труд и зарплата , № 2 (14) февраль

В соответствии со статьей 21 КЗоТ трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным органом или физическим лицом, согласно которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, преду­смотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

В случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом физическое лицо должно в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего жительства в порядке, утвержденном приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 08.06.2001 г. № 260 (ст. 241 КЗоТ).

Работник имеет право на оплату своего труда согласно законодательным актам и коллективному договору на основании заключенного трудового договора. Основные условия, которые включаются в трудовой договор: место работы, трудовые функции, оплата труда. Без наличия одного из условий договор не может быть заключен. При этом следует помнить, что согласно статье 95 КЗоТ оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ) не может быть меньше установленной минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц (с 01.01.2008 г. составляет 515 грн.).