Главбух. Труд и зарплата , № 1 (13) январь

<...> Согласно части первой статьи 19 Закона Украины “Об общеобязательном государственном пенсионном страховании” (далее — Закон) объектом для начисления страховых взносов для работодателей являются суммы фактических расходов на оплату труда работников, включающие расходы на выплату основной и дополнительной заработной платы и других поощрительных и компенсационных выплат, определяемых согласно нормативноправовым актам, принятым в соответствии с Законом Украины “Об оплате труда”, выплата вознаграждений физическим лицам за выполнение работ (услуг) по соглашениям гражданскоправового характера, которые подлежат обложению налогом на доходы физических лиц, а также суммы оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности, осуществляемой за счет денежных средств работодателя, и пособия по временной нетрудоспособности.

Застрахованные лица уплачивают страховые взносы из сумм дохода в виде заработной платы, других выплат и вознаграждений, начисленных (выплаченных) плательщику в соответствии с условиями трудового или гражданскоправового договора, которые включаются в состав общего налогооблагаемого дохода.

Единственным нормативным документом, разработанным в соответствии с Законом Украины “Об оплате труда”, который определяет составляющие фонда оплаты, является Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Государственного комитета статистики от 13 января 2004 года № 5 и зарегистрированная в Министерстве юстиции Украины 27.01.2004 года под № 114/8713 (далее — Инструкция).

Согласно подпункту 2.3.3 Инструкции материальная помощь, которая носит систематический характер, предоставленная всем или большинству работников (на оздоровление, в связи с экологическим состоянием, кроме сумм, указанных в п. 3.31), входит в состав фонда оплаты труда.

Таким образом, материальная помощь, которая выплачивается в размерах, предусмотренных нормативноправовыми актами, или определена в коллективном договоре предприятия и соответствует вышеприведенным требованиям, как при условии подачи заявления, так и без него, является объек­том для начисления (33,2 %) и удержания (0,5 — 5 %) страховых взносов в Пенсионный фонд.

Материальная помощь разового характера, предоставляемая предприятием в непредвиденных (экстренных) случаях отдельным работникам в связи с семейными обстоятельствами, на оплату лечения, оздоровление детей, погребение (пункт 3.31 Инструкции), когда необходимость ее получения возникла внезапно, при условии подачи заявления, а ее размер определяется администрацией предприятия, не относится к фонду оплаты труда, а следовательно, указанные выплаты не являются объектом для начисления (33,2 %) и удержания (0,5 — 5 %) страховых взносов в Пенсионный фонд, независимо от того, сколько раз в год работнику выплачивается такая помощь по семейным обстоятельствам.

Заместитель Председателя правления В. Пидлиснык