Главбух. Труд и зарплата , № 1 (13) январь

<...>

[1.] Отношения, возникающие между субъектами системы общеобязательного государственного пенсионного страхования регулируются исключительно Законом Украины “Об общеобязательном государственном пенсионном страховании” (далее — Закон).

На сегодняшний день в Украине действует солидарная система общеобязательного государственного пенсионного страхования, базирующаяся на основах солидарности и субсидирования и осуществления выплат пенсий и предоставления социальных услуг за счет текущих поступлений средств от трудоспособного населения в Пенсионный фонд.

Согласно пункту 1 статьи 14 Закона предприятия, учреждения и организации (в том числе филиалы, представительства, отделения и другие обособленные подразделения указанных предприятий, учреждений, организаций, имеющие отдельный баланс и самостоятельно производящие расчеты с застрахованными лицами) являются страхователями для физических лиц, работающих у них на условиях трудового договора (контракта) или других условиях, предусмотренных законодательством, либо по договорам гражданско-правового характера, а согласно статье 15 — плательщиками страховых взносов.

В соответствии с частью первой статьи 19 Закона страховые взносы в солидарную систему для работодателей начисляются на суммы фактических расходов на оплату труда работников, включающих расходы на выплату основной и дополнительной заработной платы и других поощрительных и компенсационных выплат, которые определяются согласно нормативноправовым актам, принятым в соответствии с Законом Украины “Об оплате труда”, выплату вознаграждений физическим лицам за выполнение работ (услуг) по соглашениям гражданскоправового характера, подлежащих обложению налогом на доходы физических лиц, а также [на] суммы оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности, осуществляемой за счет средств работодателя, и пособия по временной нетрудоспособности. Страховые взносы начисляются на суммы в пределах максимальной величины, устанавливаемой законом о размере страховых взносов, которые не уменьшены в соответствии с законодательством о налоге на доходы физических лиц.

Таким образом, лицо, реализующее свои способности к продуктивной и творческой работе путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, [в] учреждениях, организациях, является застрахованным лицом, а каждый из этих работодателей является для него страхователем.

Порядок учета выплат в заработную плату (доход) застрахованного лица для исчисления пенсии определен статьей 41 Закона. Согласно пункту 1 указанной статьи в заработную плату (доход) для исчисления пенсии учитываются суммы выплат (дохода) в пределах установленной законодательством максимальной величины заработной платы (дохода), с которых были фактически исчислены и уплачены страховые взносы.

[2.] Относительно возврата плательщику излишне или ошибочно уплаченных сумм сообщаем следующее.

Согласно части 13 статьи 20 Закона суммы излишне уплаченных или ошибочно уплаченных страховых взносов в солидарную систему возвращаются страхователям или по их согласию засчитываются в счет будущих платежей страховых взносов.

Механизм возврата указанных сумм, а именно переплат, учитываемых в лицевых счетах плательщиков в графе “Переплата”, определен в пункте 7 Порядка ведения органами Пенсионного фонда Украины учета поступления платежей по сбору на обязательное государственное пенсионное страхование и других платежей, утвержденного постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 19.01.2002 № 24, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 01.03.2002 за № 212/6500.

При этом сообщаем, что возврат застрахованному лицу излишне уплаченных страховых взносов, в том числе уплаченных из заработной платы (дохода) застрахованного лица, работающего по совместительству, превышающей максимальную величину, будет осуществляться только после вступления в силу норм Закона относительно направления части страховых взносов в накопительную систему общеобязательного государственного пенсионного страхования.

Заместитель Председателя О. Коренев