Главбух. Труд и зарплата , № 3 (15) март

Статьями 4 и 17 Закона Украины “Об отпусках” от 15.11.96 г. № 504/96ВР преду­смотрено, что одним из видов социальных отпусков является оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Согласно статье 51 Закона № 2240 такой отпуск предоставляется на основании листка нетрудоспособности, в котором фиксируется продолжительность отпуска в зависимости от определенных обстоятельств. Писать отдельно заявление на “декретный” отпуск нет необходимости. Приказом работодателя предоставление указанного отпуска не оформляется.

Пособие по беременности и родам — это самостоятельный вид материального обеспечения, которое в соответствии с Законом № 2240 предоставляется застрахованным лицам за счет денежных средств ФСС по ВУТ и полностью компенсирует утрату заработной платы (дохода) за период отпуска в связи с беременностью и родами (ст. 38 Закона № 2240).

В соответствии со статьей 2 Закона № 2240 страховой случай — событие, с наступлением которого возникает право застрахованного лица или членов его семьи на получение материального обеспечения или социальных услуг согласно этому Закону. То есть, фактически, с наступлением страхового случая (“декретного” отпуска) возникает право застрахованного лица или членов его семьи на получение материального обеспечения (страховой выплаты).