| Новости | Архив изданий | Стать автором | Подписка | Акции | Рекламодателям | Форум |
|
|
|
|
|
|
|
|
В данном случае возможно три варианта.
1. Если работник после окончания рабочего времени работал по личной инициативе, то такие часы работы в табеле учета рабочего времени не отражаются и работодатель не обязан их оплачивать. Однако за усердие в работе работодатель может поощрить такого работника, выплатив ему премию.
2. Привлечение работника к сверхурочной работе по инициативе работодателя согласно статье 62 КЗоТ, как правило, не допускается.
