Главбух. Труд и зарплата , № 4 (16) апрель

Работа на условиях сокращенного рабочего времени и неполного рабочего времени — это разные понятия. Статьей 51 КЗоТ определено, в каких случаях законодательством, а также на его основании коллективным и трудовым договорами устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности, устанавливается:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учеников в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением КМУ от 21.02.2001 г. № 163.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).

В соответствии с пунктом 6 статьи 69 Хозяйственного кодекса Украины предприя¬тие может также самостоятельно устанавливать для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.

При установлении в коллективном договоре меньшей нормы продолжительности рабочего времени чем общая (40 часов в неделю) величина оплаты труда не уменьшается. То есть время, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, сокращается, но работа оплачивается в размере полной тарифной ставки (полного оклада).

Понятие неполного рабочего времени определено статьей 56 КЗоТ. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при принятии на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и собственником. Неполное рабочее время может устанавливаться как путем уменьшения продолжительности ежедневного труда, так и путем уменьшения количества рабочих дней в течение недели. Неполное рабочее время может быть установлено как на определенный период, так и без ограничения сроком. Оплата труда в таких случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Что касается налоговой социальной льготы (далее — НСЛ), то режим труда для ее применения не важен. НСЛ предоставляется после подачи работником заявления на ее предоставление. Если зарплата не превышает размера, предусмотренного подпунктом 6.5.1 Закона № 889 (в 2008 году — 890 грн.), то к такому доходу применяется НСЛ независимо от продолжительности фактически отработанного работником рабочего времени*.

* Подробно об особенностях работы в условиях неполного и сокращенного рабочего времени идет речь в консультации в ГТЗ № 5/2007, стр. 21. (Ред.)

Елена МЕРКУЛОВА, налоговый консультант