Главбух. Труд и зарплата , № 4 (16) апрель

Права, обязанности и ответственность органов государственной налоговой службы определены Законом Украины “О государст­венной налоговой службе в Украине” от 04.12.90 г. № 509¬XII (далее — Закон № 509). В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 11 указанного Закона органы государственной налоговой службы в случаях, в пределах компетенции и в порядке, установленных законами Украины, имеют право осуществлять документальные невыездные проверки (на основании представленных налоговых деклараций, отчетов и других документов, связанных с начислением и уплатой налогов и сборов (обязательных платежей) независимо от способа их представления), а также плановые и внеплановые выездные проверки своевременности, достоверности, полноты начисления и уплаты налогов и сборов (обязательных платежей), соблюдения валютного законодательства юридическими лицами, их филиалами, отделениями, другими обособленными подразделениями, не имеющими статуса юридического лица, а также физическими лицами, имеющими статус субъектов предпринимательской деятельности или не имеющими такого статуса, на которых согласно законам Украины возложена обязанность удерживать и/или уплачивать налоги и сборы (обязательные платежи), кроме Национального банка Украины и его учреждений.

То есть налоговые органы имеют право осуществлять проверки правильного начисления налогов и сборов, имеющих отношение к заработной плате, а не сам порядок начисления заработной платы.

Органом, имеющим право осуществлять контроль за правильностью начисления зар­платы, является Министерство труда и социальной политики Украины (далее — Минтруда). Так, в соответствии с подпункта­ми 2, 41 пункта 4 Положения о Министерстве труда и социальной политики Украины, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 02.11.2006 г. № 1543, Минтруда осуществляет надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, относительно оплаты, нормирования и стимулирования труда, профессиональной классификации работ и профессий, условий труда, коллективно­договорного регулирования социально­экономических интересов работников и работодателей.