Главбух. Труд и зарплата , № 4 (16) апрель

В связи с многочисленными обращениями должностных лиц субъектов предпринимательской деятельности профсоюзов, их объединений относительно установления в коллективных договорах минимального размера ставок (окладов) заработной платы Государственный департамент надзора за соблюдением законодательства о труде Министерства труда и социальной политики Украины и Федерация профессиональных союзов Украины сообщают следующее.

В соответствии со статьей 6 Закона Украины “Об оплате труда” основой организации оплаты труда является тарифная система, включающая: тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно­квалификационные характеристики. Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе тарифной ставки рабочего первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы. При этом законом прямо не предусмотрена величина превышения размера минимальной заработной платы.

Вместе с тем статьей 11 указанного Закона установлено, что минимальные размеры ставок (окладов) заработной платы, как минимальные гарантии в оплате труда, определяются генеральным соглашением. Указанная норма является обязательной для всех субъектов предпринимательской деятельности, использующих наемный труд, поскольку она является нормой специального закона в сфере оплаты труда.

Пунктом 2.2 Раздела II действующего Генерального соглашения между Кабинетом Министров Украины, всеукраинскими объе¬динениями организаций работодателей и предпринимателей и всеукраинскими профсоюзами и профобъединениями на 2004 — 2005 годы предусмотрено, что минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда устанавливается в размере не менее 120 процентов размера минимальной заработной платы (кроме учреждений, организаций и заведений отдельных отраслей бюджетной сферы, предусмотренных постановлением Кабинета Министров Украины от 30 августа 2002 г. № 1298).

Таким образом, установление в коллективных договорах минимального размера тарифной ставки рабочего первого разряда на уровне 120 процентов размера минимальной заработной платы, установленной законом, является обязательным, поскольку статья 11 Закона Украины “Об оплате труда” определяет минимальные гарантии в оплате труда и является нормой прямого действия специального закона в сфере оплаты труда.

Директор Госнадзортруда —Главный государственный инспектор труда Украины В. Лось

Заместитель Председателя Федерации профессиональных союзов Украины Г. Осовый