Главбух. Труд и зарплата , № 4 (16) апрель

Департамент по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда рассмотрел письма относительно установления должностных окладов на уровне минимальной заработной платы в случае, когда размер должностного оклада ниже размера минимальной заработной платы, и надбавок, доплат к ним и сообщает.

В соответствии с пунктом 3 постановления Кабинета Министров Украины от 19 июля 2006 г. № 984 “Некоторые вопросы оплаты труда работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов” в случае когда размер должностного оклада работников органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов ниже от определенного законодательством размера минимальной заработной платы, должностной оклад устанавливается на уровне соответствующего размера минимальной заработной платы.

В связи с этим вносятся соответствующие изменения в штатные расписания соответствующих органов.

При этом премии и надбавки, доплаты, определенные в процентах, устанавливаются к этим должностным окладам.

Следовательно, если с 1 января 2008 года размер должностного оклада, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 09.03.2006 г. № 268 (с изменениями), меньше законодательно установленного размера минимальной заработной платы, должностной оклад в штатном расписании устанавливается в размере 515 грн.

Заместитель директора департамента —начальник отдела А. Литвин

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ

В вышеприведенных двух письмах Минтруда разъяснил, какие должны быть минимальные оклады у работников.

В первом письме госорган отметил, что минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда должна составлять не менее 120 % размера минимальной заработной платы (кроме бюджетных организаций), т. е. с 01.01.2007 г. должна составлять не менее 618 грн. (515 х 120 %), а с 01.04.2007 г. — не менее 630 грн. (525 х 120 %), с 01.10.2008 г. — не менее 654 грн. (545 х 120 %), с 01.12.2008 г. — не менее 726 грн. (605 х 120 %). Это объясняется тем, что согласно статье 11 Закона Украины “Об оплате труда” (см. ГТЗ № 1/2007, стр. 43) минимальные размеры ставок (окладов) заработной платы, как минимальные гарантии в оплате труда, определяются генеральным соглашением. А действующим в настоящее время Генеральным соглашением между КМУ и профсоюзами как раз и установлена 120-процентная норма. Ее предприятия должны учитывать при составлении коллективного договора.

При этом не стоит забывать, что если в течение года минимальная зарплата увеличивается, то предприятия должны вносить соответствующие изменения относительно размеров должностных окладов и в штатные расписания, так как премии, надбавки, доплаты, определенные в процентах, устанавливаются к этим должностным окладам. На это Минтруда обратил внимание во втором письме.