Главбух. Труд и зарплата , № 4 (16) апрель

Департамент по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда в пределах компетенции рассмотрел письма относительно оплаты труда отдельных категорий работников печатных средств массовой информации и сообщает.

В соответствии со статьей 105 Кодекса законов о труде Украины работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы, осуществляется доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

При этом временно отсутствующим работником считается работник, отсутствующий в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется место работы (должность).

Для замещения временно отсутствующего работника может осуществляться прием на работу другого работника по срочному трудовому договору в соответствии со статьей 23 Кодекса законов о труде Украины с оплатой на условиях, определенных для временно отсутствующего работника.

Согласно Указу Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.74 г. № 311¬IX “Об условиях труда временных рабочих и служащих” (с изменениями), сила которого не утрачена в соответствии с По­становлением Верховной Рады Украины от 12.09.91 г. № 1545¬XII “О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР”, трудовой договор с временными работниками может заключаться на срок, не превышающий двух месяцев, а если прием на работу осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, трудовой договор может быть заключен сроком до четырех месяцев.

О приеме на временную работу работник должен быть предупрежден при заключении такого договора. О временном характере трудового договора указывается в приказе о приеме на работу. Вместо указания в приказе на временный характер трудового договора допускается прямое определение срока трудового договора (статья 3 указанного Указа).

Директор Департамента О. Товстенко