| Новости | Архив изданий | Стать автором | Подписка | Акции | Рекламодателям | Форум |
|
|
|
|
|
|
|
|
<...>
В соответствии со статьей 15 Закона Украины “Об оплате труда” (далее — Закон) предприятия самостоятельно в коллективном договоре устанавливают формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.
Основой организации оплаты труда в Украине согласно действующему законодательству (статья 96 КЗоТ Украины, статья 6 Закона) является тарифная система, включающая: тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифноквалификационные характеристики (справочники).
Нормы Закона и КЗоТ Украины распространяются на предприятия, учреждения, организации всех форм собственности и хозяйствования.
В случае когда работники состоят в трудовых отношениях с предприятиями (с ними заключены трудовые договоры) оплата их труда проводится согласно действующему трудовому законодательству.
То есть работнику должна быть установлена тарифная ставка или оклад. При этом необходимо учитывать нормы статьи 3 Закона, согласно которой при выполнении нормы труда (объема работ) неквалифицированным работником основная заработная плата не может быть ниже чем минимальная заработная плата, и статьи 6 Закона, которой установлено, что на предприятиях организация оплаты труда должна осуществляться с учетом междолжностных (межквалификационных) соотношений размеров тарифных ставок (окладов).
Поскольку все другие виды выплат и их размеры предприятия определяют самостоятельно, то не будет нарушением, когда работнику назначена тарифная ставка (оклад), которая для квалифицированного работника должна устанавливаться в размере, превышающем законодательно определенный размер минимальной заработной платы, и фиксированный процент от выручки.
Начальник отдела Н. Синько
КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ
Многие предприятия с целью заинтересовать работника в реализации продукции устанавливают им доплату в виде фиксированного процента от выручки (1 %, 2 % и т. д.). В связи с этим Минтруда разъяснило, что установление такой доплаты возможно, но в обязательном порядке работнику должна быть установлена также тарифная ставка (или оклад), которая при выполнении месячной нормы труда не может быть ниже чем минимальная заработная плата.
