Главбух. Труд и зарплата , № 5 (17) май

Согласно статье 2 Закона Украины “Об оплате труда” от 24.03.95 г. № 108/95¬ВР по своей структуре заработная плата состоит из основной заработной платы, дополнительной заработной платы, прочих поощрительных и компенсационных выплат.

Основная заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Тарифная ставка — это норма оплаты труда рабочих за единицу времени. Как правило, устанавливается дневная или почасовая тарифная ставка. Для некоторых категорий рабочих вместо тарифных ставок устанавливаются месячные оклады. Тарифные ставки, месячные оклады устанавливаются в твердой сумме.

Вознаграждение за труд сверх установленных норм, включающее в себя доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций, является дополнительной заработной платой.

Следовательно, месячный оклад и надбавки за классность водителям относятся к разным структурным элементам заработной платы.

Статьей 15 Закона Украины “Об оплате труда” предприятиям, в т. ч. акционерным обществам, предоставлено право самостоятельно устанавливать в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями, условия и размеры оплаты труда, в частности определять структурные составляющие заработной платы.

При этом согласно статье 9 Закона Украины “О коллективных договорах и соглашениях” от 01.07.93 г. № 3356¬XII для всех субъектов, находящихся в сфере действия сторон, которые подписали соглашение (генеральное, отраслевое, региональное), его положения являются обязательными.

Приложением 3 к Генеральному соглашению между Кабинетом Министров Украины, всеукраинскими объединениями организаций работодателей и предпринимателей и всеукраинскими профсоюзами и профобъединениями на 2008—2009 годы от 15.04.2008 г. (как и к Генеральному соглашению, действовавшему в 2004—2007 годах) установлена надбавка за классность водителям легковых, грузовых автомобилей, автобусов в следующих размерах: водителю ІІ класса — 10 %, водителю І класса — 25 % установленной тарифной ставки за отработанное время в качестве водителя.

Следовательно, если предприятие находится в сфере действия генерального, отраслевого соглашений, то в коллективном договоре должны быть установлены надбавки за классность в размерах не меньше, чем предусмотрено соглашениями.

Если же предприятие не находится в сфере действия соглашения, условия и размеры оплаты труда устанавливаются самостоятельно в коллективном договоре и вопрос о необходимости применения надбавки за классность (профессиональное мастерство) решается непосред¬ственно на предприятии сторонами, уполномоченными на ведение переговоров относительно заключения коллективного договора.

Анна КОВАЛЕНКО, главный специалист Департамента